Escala 6x1
44h/semana
Seis dias de trabalho e uma folga, com até 8h por dia.
STQQSSD
Já é lei. Emenda Constitucional nº 141/2026, publicada em 16/10/2026
A escala 6x1 acabou.
O prazo da sua empresa já está correndo.
A jornada máxima cai de 44h para 40h por semana, com 2 dias de descanso e sem redução de salário. Na prática, cada hora da sua folha fica até 10% mais cara.
A jornada de 42h semanais começa em
--dias
--horas
--min
--seg
- 16/10/2026EC publicada44h · 1 folga · divisor 220
- 16/12/202642h + 2 folgasdivisor 210 · hora +4,8%
- 16/12/202740h + 2 folgasdivisor 200 · hora +10%
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Grátis para clientes Solutta · login enviado por e-mail e WhatsApp
Próximos passos da Solutta
Da primeira conversa à jornada de 40h, cada etapa já tem dono e data.
Você não atravessa a mudança sozinho. Este é o caminho que a Solutta percorre com cada cliente.
ConcluídoAnálise do jurídico
O time jurídico Solutta estudou a EC 141/2026 artigo por artigo e as convenções coletivas de cada categoria.
ConcluídoEquipe especializada
Todo o time Solutta foi treinado na EC 141/2026: jornada, convenções coletivas e custo por regime.
AgoraComunicação a cada cliente
Você recebe o resumo do que muda e o acesso à plataforma Jornada da Reforma Tributária.
Na plataformaPrimeiras simulações
O Simulador 6x1 mostra a ordem de grandeza do impacto com os números da sua empresa.
Em breveLive com plantão de dúvidas
Especialistas Solutta ao vivo, respondendo às perguntas da sua operação.
1:1Reunião com seu executivo Solutta
Análise da sua operação e desenho, junto com você, da escala de menor impacto.
16/12/2026 → 16/12/2027Pronto para as 42h, rumo às 40h
Escalas, ponto, folha e convenção revisados antes da 1ª etapa, com ajustes ao longo de 2027 até a etapa final.
O que muda
Duas etapas. Mesmo salário, menos horas.
O salário não pode cair e a jornada diminui. Por isso, cada hora trabalhada fica mais cara, e as horas que deixam de existir precisam ser cobertas de algum jeito.
Duas folgas por semana
42h/semana
Dois dias de descanso, um deles de preferência no domingo. As folgas não precisam ser seguidas.
STQQSSD
Etapa final
40h/semana
Jornada de 40h com o mesmo salário. A hora de trabalho fica 10% mais cara do que hoje.
STQQSSD
A conta da hora
Salário de R$ 2.200 e uma equipe de 10 pessoas
Divisor mensal = jornada semanal × 5. Hora extra com adicional de 50%.
| Etapa | Jornada | Divisor | Valor da hora | Hora extra | Horas a repor por semana |
|---|---|---|---|---|---|
| Hoje | 44h | 220 | R$ 10,00 | R$ 15,00 | — |
| 16/12/2026 | 42h | 210 | R$ 10,48 +4,8% | R$ 15,71 | 20h |
| 16/12/2027 | 40h | 200 | R$ 11,00 +10% | R$ 16,50 | 40h = 1 pessoa a mais |
Numa equipe de 30 pessoas, são 120 horas a menos por semana. Contratar não deve ser o primeiro passo. Antes de contratar:
- Estude a operação em detalhe. Horários de pico, produtividade por hora e quem de fato trabalha em 6x1 hoje.
- Veja o que a negociação coletiva permite. Convenção ou acordo coletivo pode prever compensação de jornada e banco de horas.
- Acompanhe o sindicato da categoria. As convenções precisam ser revistas até 16/12/2026, e o posicionamento de cada sindicato muda a conta.
- Redesenhe escalas e processos. Turnos, revezamento de folgas, contrato parcial para picos e tecnologia podem cobrir boa parte das horas.
- Só então dimensione o quadro. Se ainda faltarem horas, compare contratação e hora extra com números reais.
- O salário não pode ser reduzido. A regra vale também para os pisos da categoria (EC 141, art. 2º).
- A hora extra continua com adicional mínimo de 50% (CF, art. 7º, XVI).
- Banco de horas, compensação e a escala 12x36 continuam previstos na CLT.
- Quem já trabalha 40h ou menos não tem a jornada reduzida, mas passa a ter as 2 folgas (art. 4º).
- 42h em 5 dias dá 8h24 por dia. Para isso, a EC exige convenção ou acordo coletivo (art. 7º). Sem ele, o limite de 8h por dia já leva a jornada a 40h em 16/12/2026.
- Convenção ou acordo coletivo pode prever regime compensatório de jornada, dentro das regras da EC 141 (CF, art. 7º, §2º). Confirme o que vale para a sua categoria com o sindicato.
- Em 16/12/2026, as cláusulas da convenção coletiva que conflitam com a nova regra deixam de valer (art. 3º).
- Ainda não está definido como fica o DSR sobre comissões e horas extras com 2 dias de repouso.
Prazos e plano de ação
O que muda em cada data e o que fazer antes dela
Marque o que já foi feito. O progresso fica salvo neste navegador.
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Diagnóstico
Ainda valem 44h e 1 folga. Desde 16/10/2026 já vale a proibição de reduzir salário (art. 2º).
Virada para 42h
42h, 2 folgas e divisor 210. Cláusulas coletivas incompatíveis deixam de valer (art. 3º).
Ajuste fino
Até 16/10/2027: prazo para aditar contratos com o poder público (art. 9º). Na CPRB, o INSS da folha sobe para 15%.
Etapa final: 40h
40h e divisor 200: hora 10% mais cara. Em 2028, quem está na CPRB volta ao INSS cheio de 20%.
Ainda dependem de regulamentação: a lei complementar de transição para MEI, ME e EPP (art. 5º), o decreto das escalas especiais e o cálculo do DSR com 2 repousos.
Base legal
O que diz a norma e o que isso significa
À esquerda, o texto. À direita, a tradução para quem tem funcionários.
CF · art. 7º, XIIIJornada máxima de 8h por dia e 40h por semana
Texto (EC 141/2026)"duração do trabalho normal não superior a 8 (oito) horas diárias e 40 (quarenta) horas semanais, facultada a compensação de horários e a redução da jornada, mediante acordo ou convenção coletiva de trabalho"
Na práticaO limite semanal cai de 44h para 40h e o diário continua em 8h. A empresa ainda pode compensar horários ou reduzir a jornada, desde que por acordo ou convenção coletiva.
CF · art. 7º, XVDois dias de repouso semanal remunerado
Texto (EC 141/2026)"repouso semanal remunerado de 2 (dois) dias, um dos quais preferencialmente aos domingos"
Na práticaA partir de 16/12/2026, cada funcionário tem 2 folgas remuneradas por semana. Elas não precisam ser seguidas, e uma delas deve cair de preferência no domingo.
CF · art. 7º, §2ºRegime compensatório por norma coletiva
Texto (EC 141/2026)"Excepcionalmente, convenção ou acordo coletivo de trabalho poderão [...] estabelecer regime compensatório que assegure, na média, 2 (dois) dias de repouso semanal remunerado dentro do mês-calendário, garantido o gozo de pelo menos 1 (um) dos dias dentro do período máximo de 1 (uma) semana de trabalho."
Na práticaA 6x1 não sumiu de vez. Com convenção ou acordo coletivo, dá para alternar semanas, por exemplo uma 6x1 e outra 4x3. A condição é fechar o mês com média de 2 folgas por semana, sem que ninguém fique mais de uma semana sem folgar.
EC 141 · art. 2ºProibição de reduzir salário
Texto"[...] serão implementados sem qualquer redução salarial nominal, proporcional ou de qualquer outra espécie. Parágrafo único. A irredutibilidade salarial estabelecida no caput deste artigo aplica-se inclusive aos pisos salariais."
Na práticaNão é permitido pagar menos porque a pessoa trabalha menos horas, nem de forma proporcional e nem nos pisos. A regra vale para os contratos que já existem, o que faz o custo da hora subir.
EC 141 · arts. 6º e 7ºTransição: 42h e depois 40h
Texto"I - 2 (dois) meses após a publicação desta Emenda Constitucional, a duração do trabalho normal não excederá a 42 (quarenta e duas) horas semanais; II - 1 (um) ano após o decurso do prazo de que trata o inciso I deste artigo, a duração do trabalho normal não excederá a 40 (quarenta) horas semanais." O art. 7º permite que convenção ou acordo coletivo amplie a jornada diária durante esse período.
Na práticaAs datas são 16/12/2026 para as 42h e 16/12/2027 para as 40h. No período das 42h, é preciso de norma coletiva para trabalhar 8h24 por dia em 5 dias. Sem ela, o limite de 8h por dia em 5 dias já leva a jornada a 40h.
EC 141 · arts. 3º e 4ºConvenções coletivas e quem já faz 40h
TextoArt. 3º: cláusulas coletivas sobre jornada e repouso "incompatíveis com as disposições desta Emenda" ficam sem efeito depois de 2 meses da publicação. Art. 4º: não há redução proporcional das jornadas "já fixadas em patamar igual ou inferior a 40 (quarenta) horas semanais", mas o novo inciso XV continua valendo para elas.
Na práticaA convenção do seu sindicato precisa ser revista até 16/12/2026. Quem já trabalha 40h ou menos continua com a mesma jornada, mas passa a ter 2 folgas por semana.
EC 141 · art. 5ºPossível alívio para MEI, ME e EPP
Texto"Lei complementar poderá estabelecer medidas transitórias, condicionadas à manutenção de níveis de emprego, de mitigação dos impactos decorrentes desta Emenda Constitucional, para os microempreendedores individuais, as microempresas e as empresas de pequeno porte."
Na práticaPode haver alguma ajuda para pequenos negócios, mas ela depende de uma lei que ainda não existe. Por isso, ninguém deve contar com ela no planejamento. A Solutta acompanha o assunto e avisa os clientes.
EC 141 · art. 8ºExceção para quem ganha mais
TextoAo empregado "portador de diploma de nível superior e que perceba remuneração mensal igual ou superior a duas vezes e meia o limite máximo dos benefícios do Regime Geral de Previdência Social não se aplicam as regras relativas à duração do trabalho e ao controle da jornada", ressalvado o inciso XV e o §2º do art. 7º.
Na práticaQuem tem diploma superior e ganha a partir de 2,5 vezes o teto do INSS (cerca de R$ 21 mil) fica fora das regras de jornada e de controle de ponto. Mesmo assim, essa pessoa tem direito às 2 folgas.
CLT · arts. 58-A, 59 e 59-AHora extra, banco de horas, tempo parcial e 12x36
Resumo dos dispositivosA EC não mudou esses artigos.
- Art. 59: até 2 horas extras por dia, com adicional mínimo de 50%, e banco de horas por acordo.
- Art. 58-A: contrato em tempo parcial de até 30h, ou de até 26h com até 6h extras.
- Art. 59-A: escala 12x36 por acordo ou convenção.
Na práticaAs ferramentas para cobrir horas continuam valendo. O contrato parcial ajuda a cobrir picos, como fins de semana e fim de mês. A 12x36 continua prevista, mas como a média dela fica perto de 42h por semana, vale revisar essa escala para depois de 12/2027.
Lei 605/1949 · CLT art. 67DSR: a lei ainda fala em um dia
Resumo dos dispositivosA Lei 605/1949 e o art. 67 da CLT preveem 1 repouso semanal de 24 horas. Esses textos não foram alterados formalmente. A regra constitucional prevalece e se aplica diretamente.
Na práticaFalta uma lei que adapte a CLT. Até ela sair, existe um ponto em aberto: o reflexo de comissões e horas extras no DSR pode ser calculado sobre 2 repousos. No varejo com vendedores comissionados, esse ponto pesa.
Lei 10.101/2000 · art. 6ºComércio aos domingos
Resumo do dispositivoO comércio pode funcionar aos domingos, desde que o repouso semanal remunerado coincida com o domingo pelo menos uma vez a cada três semanas.
Na práticaEssa regra continua valendo junto com a nova. A cada três semanas, pelo menos uma das folgas do funcionário do comércio precisa cair no domingo.
Lei 14.973/2024Reoneração da folha (CPRB)
Resumo do dispositivoPara as empresas na desoneração, a contribuição sobre a folha sobe aos poucos e a CPRB sobre a receita diminui:
- 2025: 5% sobre a folha e 80% da CPRB.
- 2026: 10% e 60%.
- 2027: 15% e 40%.
- 2028: 20% sobre a folha, e a CPRB acaba.
Na práticaA indústria que está na desoneração recebe duas contas ao mesmo tempo: a hora mais cara pelo fim da 6x1 e um INSS sobre a folha que sobe até 20%. Os dois aumentos precisam entrar juntos no orçamento.
LC 123/2006 · arts. 13 e 18Simples Nacional: onde está o INSS patronal
Resumo dos dispositivosNos Anexos I, II, III e V, a contribuição patronal (CPP) é recolhida dentro do DAS. No Anexo IV, ela é paga à parte: 20% mais RAT. As empresas do Simples não pagam contribuições a terceiros, como o Sistema S. O Fator R (folha ÷ receita ≥ 28%) leva atividades do Anexo V para o Anexo III.
Na práticaNo Simples dos Anexos I e II, cada contratação nova custa salário, FGTS e provisões, sem os 20% de INSS. No Anexo IV, o custo fica parecido com o do Presumido. Nos serviços, uma folha maior pode até baixar o imposto pelo Fator R.
Impacto por regime tributário
A mesma mudança pesa diferente em cada regime
O que muda de um regime para outro são os encargos que vêm junto com cada real de folha e a possibilidade de abater esse custo no imposto de renda. Os percentuais incidem sobre o salário, sem contar férias e 13º.
Simples · Anexos I e II
Comércio e indústria do Simples.
8%FGTS. A CPP já está no DAS.
- Sem INSS patronal de 20% sobre a nova folha
- Sem contribuição a terceiros (Sistema S)
- Teto de R$ 4,8 milhões por ano
Ponto-chave: é o regime em que contratar pesa menos. Muitas vezes, contratar sai mais barato que pagar hora extra.
Simples · Anexo IV
Limpeza, vigilância, obras e advocacia.
≈ 30%20% de INSS + RAT fora do DAS + 8% de FGTS
- A CPP é paga fora do DAS
- Custo de contratar perto do Presumido
- Atividades intensivas em mão de obra sentem mais
Ponto-chave: nos Anexos III e V, a folha maior aumenta o Fator R e pode levar a uma alíquota menor.
Lucro Presumido
Comércio, indústria e serviços até R$ 78 milhões por ano.
≈ 35,8%20% de INSS + 2% de RAT + 5,8% de terceiros + 8% de FGTS
- Cada real a mais de folha sai inteiro do caixa
- A despesa não reduz IRPJ nem CSLL
- O regime mais sensível à hora extra
Ponto-chave: quando a folha cresce e a margem cai, vale comparar o Presumido com o Real.
Lucro Real
Empresas maiores, com margem apertada ou obrigadas por lei.
≈ 35,8%Os mesmos encargos do Presumido
- A folha é despesa dedutível
- Até 34% do custo extra volta como IRPJ e CSLL a menos, se houver lucro
- Com prejuízo, não há abatimento
Ponto-chave: o custo líquido é menor, desde que a empresa tenha lucro tributável.
Desoneração da folha (CPRB)
Duas contas chegam juntas: a 6x1 e a reoneração
Têxteis, calçados, máquinas, proteína animal e outros setores da desoneração voltam aos poucos a pagar INSS sobre a folha, no mesmo período em que a jornada diminui.
| Ano | INSS sobre a folha | CPRB (sobre a receita) | Jornada máxima |
|---|---|---|---|
| 2026 | 10% | 60% da alíquota | 44h → 42h em 16/12/2026 |
| 2027 | 15% | 40% da alíquota | 42h → 40h em 16/12/2027 |
| 2028 | 20% (cheio) | extinta | 40h |
+7,8%
no custo médio da hora formal. No varejo, +9,3%. Ipea, fev/2026
até 11%
da folha da indústria. CNI, fev/2026
+21%
na folha do comércio, no cenário de 40h. CNC, fev/2026
14,9 mi
de trabalhadores em escala 6x1. Ministério do Trabalho
As estimativas variam porque cada estudo usa premissas diferentes. A conta que vale é a da sua empresa, e é ela que o Simulador 6x1 da plataforma faz.
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Mercado de bairroSimples (Anexo I) · 12 pessoas · salário R$ 2.100
- 16/12/2026
- +R$ 1.843/mês
- 16/12/2027
- +R$ 3.553/mês
+9,4% na folha · melhor saída: modelo misto
Loja de moda no shoppingPresumido · 28 pessoas · R$ 15 mil em comissões
- 16/12/2026
- +R$ 11.065/mês
- 16/12/2027
- +R$ 16.592/mês
+13,3% na folha · melhor saída: modelo misto
Indústria metalúrgicaReal + CPRB · 85 pessoas · sem acordo para 8h24
- 16/12/2026
- +R$ 26.563/mês
- 16/12/2027
- +R$ 27.445/mês
Líquido de IRPJ e CSLL · melhor saída: contratar
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A 6x1 é o primeiro tema. Os próximos já estão em produção.
Três decisões recentes que mexem no caixa das empresas. Cada uma vai ganhar live exclusiva para clientes, material completo e simulador dentro da plataforma.
STF · Tema 1.34819/10/2026
ITBI na integralização de imóveis
O STF decidiu que integralizar imóvel no capital social é imune ao ITBI, inclusive em empresas de atividade imobiliária. O valor que passar do capital continua tributado.
STF · Tema 843out/2026
Créditos presumidos de ICMS fora do PIS e da Cofins
O STF excluiu os créditos presumidos de ICMS concedidos pelos estados da base de cálculo do PIS e da Cofins.
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Dúvidas
As perguntas que mais ouvimos
Sobre a escala 6x1
A escala 6x1 está proibida?
Como regra geral, sim, porque a partir de 16/12/2026 todo funcionário tem direito a 2 dias de descanso por semana. Há uma exceção: com convenção ou acordo coletivo, é possível montar um regime compensatório com semanas alternadas, como uma 6x1 seguida de uma 4x3. A condição é que a média do mês seja de 2 folgas por semana e que ninguém passe mais de uma semana sem folgar (CF, art. 7º, §2º).
Quando começa a valer?
A EC 141 foi publicada em 16/10/2026. As 42h semanais e os 2 dias de descanso começam em 16/12/2026. As 40h começam em 16/12/2027.
Posso reduzir o salário de forma proporcional às horas?
Não. A EC proíbe qualquer redução salarial, seja nominal ou proporcional, e a regra vale também para os pisos da categoria (art. 2º).
Como fica a hora extra?
O adicional mínimo continua sendo de 50%. Como o salário fica igual e as horas diminuem, o valor da hora sobe. O divisor mensal passa de 220 para 210 com 42h e para 200 com 40h. Com isso, a hora extra também fica mais cara.
E o banco de horas e a 12x36?
Os dois continuam previstos na CLT (arts. 59 e 59-A). A média semanal da 12x36 fica perto de 42h. Por isso, recomendamos revisar essa escala antes de 12/2027, enquanto a compatibilidade com as 40h ainda está em discussão.
Meu funcionário já trabalha 40h ou menos. Muda algo?
A jornada dele não é reduzida (art. 4º), mas ele passa a ter direito aos 2 dias de descanso semanal.
A minha convenção coletiva atual continua valendo?
Vale até 16/12/2026 no que conflitar com a EC. Depois dessa data, as cláusulas sobre jornada e descanso que forem incompatíveis deixam de valer (art. 3º). É a hora de negociar com o sindicato.
Micro e pequenas empresas vão ter alguma ajuda?
A EC permite que uma lei complementar crie medidas transitórias para MEI, ME e EPP, condicionadas à manutenção dos empregos (art. 5º). Essa lei ainda não existe. Por isso, planeje sem contar com ela.
Gerentes e cargos com salário alto também entram?
Quem tem diploma de nível superior e ganha a partir de 2,5 vezes o teto do INSS (cerca de R$ 21 mil) fica fora das regras de jornada e controle de ponto. Essa pessoa mantém o direito aos 2 dias de repouso (art. 8º).
A jornada vai cair para 36h depois?
Não pela EC 141, que fixou o limite em 40h. A proposta de 36h (PEC 148/2015) não foi votada no Plenário do Senado. Hoje, o que vale é o limite de 40h.
E o comércio aos domingos?
A Lei 10.101/2000 continua valendo. No comércio, a folga precisa cair no domingo pelo menos uma vez a cada três semanas. Além disso, a EC determina que uma das 2 folgas seja preferencialmente no domingo.
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Para adiantar a conversa com seu analista
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- A escala atual de cada setor ou turno, incluindo domingos e feriados.
- O número de colaboradores por turno nos horários de maior movimento.
- A convenção coletiva vigente da sua categoria.